研究背景职业倦怠是全球尤其是我国护士群体面临的重要问题,严重影响护士的身心健康和增加离职率。血透护士由于工作负荷重、专科性强、感染风险高等工作特点而面临较高的职业倦怠风险。护士个人创新行为有利于提高其职业成功感和降低离职率。然而,我国血透护士的职业倦怠水平与创新行为能力及二者的相关关系均尚不明确。研究目的探讨我国大陆地区血透护士的职业倦怠水平及其影响因素;探讨我国大陆地区血透护士的创新行为及其影响因素;明确职业倦怠与创新行为的相关性。研究方法本研究采用横断面调查的研究方法对我国大陆地区血透护士进行调查。采取便利抽样法,于2019年7月24日一2019年8月30日通过问卷星平台发放调查问卷。调查问卷由五部分组成:（1）一般资料调查表;（2）专科护士培训情况（仅专科护士作答）;（3）工作及科研情况;（4）中文版Maslach职业倦怠量表;（5）护士创新行为量表。SPSS 26.0和AMOS 22.0用于统计分析。采用Spearman相关分析对潜在相关因素与职业倦怠进行相关分析,采用多元线性回归分析探讨职业倦怠和创新行为的影响因素。运用构方程模型分析潜在相关因素与职业倦怠以及离职意愿之间的相关性。研究结果共回收问卷10677份,有效问卷10570份,有效回收率为99%。血透护士职业倦怠总分为39（26,51）,情感衰竭、去人格化、个人成就感维度得分分别为15（10,21）、3（1,6）、28（21,38）。其中,情感衰竭和去人格化在地区间有统计学差异（P<0.05）。工作氛围、同事间人际关系、医院级别、学历、职业规划、夜班、年龄和子女数量是血透护士职业倦怠的相关因素（R=0.575,R2=0.330,调整R2=0.329,F=273.803,P<0.001）。创新行为总均分为 3.08±0.67,产生想法、取得支持、实现想法维度得分分别为3.56±0.76、2.76±0.73、3.03±0.91。创新行为的影响因素包括性别、学历、职务、工作氛围、同事间人际关系、工作评价、参与学术会议、主持或参与科研项目、发表论文数量和个人成就感。情感衰竭和去人格化维度与创新行为呈负相关（r=-0.175,P<0.001;r=-0.170,P<0.001）,个人成就感维度则与创新行为呈正相关（r=0.482,P<0.001）。研究结论我国血透护士职业倦怠处于轻度水平,创新行为能力较弱,创新行为与职业倦怠呈负相关。职业倦怠与创新行为的影响因素包括个体因素和组织因素两个方面。建议护士制定合理的职业规划及努力提升学历,管理者应合理排班、重视护士的职业发展,并为护士创造一个和谐的工作氛围和良好的创新环境,以降低血透护士的职业倦怠水平和提高创新行为能力。