与传统企业资本竞争不同,现代企业主要依靠技术展开竞争。而技术来源于优秀的人才,因此,当下企业的竞争实质上是人才的竞争。在企业的诸多资源中,人才尤其是专业的优秀人才占据着最重要的地位。从我国目前的情况看,知识型员工十分匮乏,并且离职率很高,人才跳槽十分频繁,企业知识型员工流出现象严重,尤其在中小IT企业中,该现象十分突出。随着人才的流出,企业的技术也会外流,人力成本居高不下,影响在职员工的心理,给企业的健康发展带来巨大的阻碍。因此,研究影响知识型员工离职的因素,以及如何防范企业知识型员工流失是当下企业共同面对的一个重要问题,有着重要的价值和意义。由于知识型员工具有较高的专业知识水平和极强的自主学习意识和能力,因此,他们的自我意识感很强,十分关注自身价值的实现。他们很难像操作型员工那样安于现状,总是积极寻求更好的发展机会,因此,频繁跳槽就成为他们的一个鲜明的标签,有着很高的离职率,给企业和经济市场都带来一定的影响,从而引起社会的关注。本文以中小IT企业为研究对象,以其知识型员工为样本展开研究,对这类员工的离职问题进行分析,找出其中的影响因素,最终提出解决人才流出的策略。通过实证研究分析知识型员工离职的主要影响因素及影响程度。得出中小IT企业知识型员工离职主要受到内外部七项因素的影响:分别是薪酬福利、个人发展、他人认可、领导风格、绩效公平、团队合作和外部环境。本文针对各影响因素提出相应的解决策略。主要从改善内外环境着手。其中,企业内部环境尤其重要。通过转变人才观念,重视和尊重人才,构建公平的绩效考评体系,为优秀的知识型员工提供晋升渠道等措施,为其提供实现自我价值的岗位,从而留住知识型员工,减少知识型员工的流出。希望本文的研究结论能够为企业,尤其是中小IT企业降低知识型员工的离职率提供有益的启示。