创业活动是个复杂的社会过程，同时也是高风险的行为，其高失败率造成社会资源和个人财富的巨大损失。孵化器能够系统组织各类社会资源，为在孵企业营造良好的内部环境，增强其承担风险、抵御风险的能力，从而有效提高在孵企业的成功率和成活率。产业集群凭借内部优越的创业机制和成熟的各类关系网络，能够促进内部创业人才和新创企业的成长，已经成为创业人才和新创企业的“孵化器”。开展产业集群孵化创业人才的研究，探讨产业集群对创业人才的作用机制和功能结构，具有重要的理论价值和现实意义。本文首先依据产业集群理论和孵化器相关理论，运用文献分析的方法，对产业集群创业人才孵化器的内涵和特征进行了深入剖析。运用文献研究、深度访谈和问卷调查的方法，对产业集群创业人才孵化器的测量量表和构成维度进行分析和研究。通过项目分析、探索性因子分析等方法确定正式测量量表，运用验证性因子分析的方法构建了产业集群创业人才孵化器的三维结构模型：集群文化氛围、集群孵化网络和集群孵化资源，并在此基础上建立了产业集群创业人才孵化器模型。其次，依据职业成功和新创企业成长理论，运用文献研究、深度访谈和问卷调查的方法，编制了创业人才成长的测量量表，构建了创业人才成长的三维结构模型：创业能力提升、创业效能感增强和创业绩效成长。并运用所编制量表进行了实证检验，通过多元回归分析，验证了产业集群创业人才孵化器对创业人才的孵化效应，揭示产业集群创业人才孵化器的三个维度：集群文化氛围、集群孵化网络和集群孵化资源对创业人才成长三个维度的不同影响作用。然后，在深入研究创业人才社会资本内涵的基础上，运用文献研究、深度访谈和问卷调查的方法，编制了创业人才社会资本的测量量表，构建了创业人才社会资本的四维结构模型：认知维度、信任维度、网络维度和资源维度。提出基于社会资本视角的产业集群孵化创业人才假设模型，运用结构方程模型的方法，对假设模型进行实证检验，结果表明，研究模型与样本数据拟合较好，假设模型较为合理，揭示了产业集群创业人才孵化器对创业人才的作用机制。最后，在基于社会资本视角的产业集群孵化创业人才模型的基础上，从社会资本的四个维度出发，利用认知理论、信任理论、网络理论和资源理论，对产业集群创业人才孵化器的功能进行研究和分析。结果表明，认知趋同、信任合作、网络支持和资源配置是产业集群创业人才孵化器最主要的四个功能，并据此建立产业集群创业人才孵化器的功能结构模型。对于如何强化和提升产业集群创业人才孵化的功能，从孵化文化氛围、孵化网络和孵化资源三个方面探讨产业集群创业人才孵化器功能提升机制，为集群政策制定和创业人才认知成长规律提供理论依据和决策参考。