完善和发展中国特色社会主义制度,推进国家治理体系和治理能力现代化是当前我国全面深化改革的总目标。大学在国家各项战略工作中承担着重要的使命,应当在全面深化改革的进程中积极作为,发挥人才和专业优势,在内部改革和发展中推进并实现高等教育治理体系和治理能力现代化,为实现国家全面深化改革的目标做出自己的贡献。大学,就其本质而言是一个文化机构,有效的大学内部治理离不开大学文化的作用发挥,因此,明确大学文化的作用和机制对于大学内部治理目标的达成至关重要。只有明白了大学文化在大学内部治理中的作用及机制,才能在完善大学内部治理的各项工作中利用并发挥好大学文化的优势,助力于实现高等教育领域治理体系和治理能力现代化的目标。本论文运用文献研究法、系统研究法和访谈法等研究方法,在对大学文化、大学内部治理、大学文化的作用机制等基本概念进行详细阐述的基础上,对高校教师和行政人员等进行了深入的访谈,探讨了大学文化在大学内部治理中发挥的作用及机制,梳理了当前大学内部治理主体在运用大学文化方面存在的问题并提出了发展和建设大学文化的建议。本论文研究表明,大学精神文化可以通过引导机制发挥思想引领的作用,大学制度文化可以通过认同机制发挥规范制约作用,大学物质文化可以通过内化机制发挥环境熏陶作用,大学行为文化可以通过感染机制发挥行为指引作用。最后本论文结合当前的社会和时代背景,在遵照大学文化的发展规律以及在保障大学文化各个系统可以正常运行的基础上提出了发展大学文化的对策。