较多的上市公司通过实施股权激励解决委托代理问题,并期待通过这样的激励机制提高员工团队凝聚力,促进员工努力工作进而提高企业经营效率。伴随股权激励理论的逐步成熟,国内上市公司的发展壮大,越来越多的企业选择实施股权激励计划期待提升公司效益。实施股权激励是否能够有效促进上市公司的财务绩效,达到激励目的值得探究。深圳市富安娜家居用品股份有限公司是一家民营家纺上市企业,位居行业前三甲,从2011年开始至今已实施7期股权激励计划。本文选择该公司作为案例企业进行研究,分析其实施的7期股权激励计划是否对公司的短期市场反应和中长期财务绩效产生影响,期待案例企业的研究为其他家纺上市企业提供参考和借鉴。本文第一章绪论介绍案例企业研究背景;第二章对股权激励的含义、类型及相关理论进行阐述;第三章对案例企业股权激励计划进行逐期罗列陈述;第四章运用事件研究法以收集整理每次股权激励计划窗口期的数据为基础,计算出窗口期中的超额收益率（AR）和累计超额收益率（CAR）,进而判定企业实施7期股权激励计划是否对公司的短期绩效产生影响;第五章运用数据包络分析法（DEA）评价公司实施多期股权激励计划是否对企业中长期财务绩效产生正面促进作用。利用数据包络分析法选取合适的DEA模型,选取案例企业偿债能力、营运能力、盈利能力和发展能力四个方面的财务指标数据,将偿债能力指标和营运能力指标设定为投入指标,盈利能力指标和发展能力指标设定为产出指标。偿债能力指标选取资产负债率、速动比率、现金比率;营运能力指标选取存货周转率、应收账款周转率、固定资产周转率;盈利能力指标选取营业利润率、总营业成本率、净资产收益率;发展能力指标选取资本保值增值率、营业收入增长率、净利润增长率。利用因子分析法将12个财务指标提取为4个公因子,分别代表富安娜公司四个方面的财务水平,计算出四个综合因子得分数据并进行无量纲化处理后获得最终得分,运用DEAP2.1软件运行最终得分数据,得出评价指标的各项结果,进而评判公司实施多期股权激励计划是否促进企业中长期财务绩效。本文结论具体如下:除了2014年和2018年的限制性股票激励计划市场上呈现了一定的积极状态,其他几期的市场反应不甚乐观表现平平,没有引起股票市场较多关注,对企业的短期绩效提高不明显。而对企业的中长期财务绩效而言,DEA模型中有5年的财务数据达到完全有效的结果,而2016年、2019年的财务指标值可看做接近有效。企业实施7期股权激励计划中2011年、2017年、2018年公司的财务能力状况良好,3期年份中DEA达到了完全有效状态,而2016年可以判定为接近有效。总体来讲企业实施股权激励计划一定程度上能够提高公司的财务水平,提升了案例企业的核心竞争力,值得同行业的其他企业以此为借鉴并作为参考。