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自2006年发布《上市公司股权激励管理办法(试行)》以来,经过数十年的发展,我国的股权激励制度日趋完善。股权激励是一种被视为用来有效解决企业委托代理问题的长效激励机制,越来越多的民营企业希望通过实施股权激励来实现提高经营业绩、留住核心人才并达到促进企业长远发展的目的。民营企业在我国经济中的重要地位日益提升,如何治理民营企业,充分发挥管理层和核心技术人员的作用,显得尤其重要。公司绩效是指企业在一段时期内所取得的经营结果。全面而合理的评价公司绩效是公司长远规划不可或缺的一部分,可以为公司的下一步部署提供