在当今社会充满变化的商业环境中,企业面对日益激烈的竞争环境需要不断调整自己的竞争战略以适应并生存下来,企业也逐渐意识到在组织内持续倡导创新的重要性,同时,在内部更加强调团队内合作,以期提高团队合作绩效。为了研究企业内社会网络特征对创新实施和合作绩效的影响,用项目协作制的工作环境为例,本研究会采用问卷调研的形式,运用社会网络分析法定量的分别从度中心性和网络结构洞两个测量维度分析友谊网络和咨询网络的作用。更进一步,研究了个人的创造力在社会网络特征(咨询网络中心性,咨询网络结构洞,友谊网络中心性,友谊网络结构洞)和创新实施之间中介的作用,以及员工的同理心在社会网络特征和团队合作绩效之间的中介作用。结果部分验证了我们的假设,除了友谊网络结构洞,其他社会网络特征对团队的创新实施和团队合作绩效是有正向影响的;关于中介性的假设全部没有被支持,唯一的例外是我们分析发现了员工的同理心在友谊网络结构洞跟团队合作绩效之间起到了间接作用。