随着改革开放以来市场经济的不断发展完善,我国私营企业也在逐步成长壮大。在激烈的市场竞争下,私营企业不仅要在硬件设施加强投入,也要在软件设施中投入精力,而企业文化是一个企业的核心价值观的展现,企业文化只有得到员工和社会公众的认同,才能发挥其凝聚力作用,支撑企业其他各项管理活动的实施。在市场经济中长远发展。当前对于私营企业文化认同的研究仍然比较少,企业管理者对此的重视不足,企业文化建设流于形式,难以落地等问题依然存在。研究私营企业文化认同问题,目的在于推动企业内部营造良好的文化氛围,各项管理和制度走向现代化、国际化,提高员工的工作积极性;企业外部树立诚信文化,承担社会责任,使企业产品得到消费者和公众的认可,进一步提升私营企业的市场竞争力,推动经济发展,增强国力。本文从私营企业文化认同角度进行研究,包括员工对私营企业文化的认同和社会对私营企业文化的认同两个方面。在查阅大量文献资料和理论的基础上,进行了问卷调查和案例分析。调查数据和相关案例表明,当前私营企业文化认同存在问题包括:私营企业领导者管理方式有待进一步完善,员工对企业人文关怀和工作环境等状况并不是很满意;私营企业社会责任感和诚信意识存在不足,导致社会公众对私营企业的认可度不高。要缓解以上问题就需要提升私营企业文化认同。对此,本文对提升私营企业文化认同路径进行了初步探索,包括:企业领导以身作则,在私营企业文化建设中提升员工主体意识,营造良好的工作氛围,加强企业诚信和社会责任感意识,从而塑造良好的企业形象。