优秀的党政领导干部是实现中国特色社会主义事业建设和发展任务的关键,直接代表党的执政形象。习近平同志站在新时代的高度,立足复杂多变的国际国内形势,针对新时代“好干部”的标准、选拔以及培养任用等具体问题,提出系统而又深刻的新理念、新方法、新论断,形成了新时代的干部选拔任用思想,为党的干部选拔任用工作提供了行动指南。习近平干部选拔任用思想是在马克思主义经典作家关于干部的理论论述指导之下,以中国共产党历届领导人干部选拔任用思想为基础,立足新时期世情、国情、党情的深刻变化,结合中国优秀传统文化中的选人用人思想,旨在提高党的执政能力和领导水平而形成的具有鲜明时代特色的干部选拔任用思想。习近平干部选拔任用思想的主要内容包括干部培养的新方法、选拔干部的新标准、任用干部的新导向、干部选拔任用的新路径以及防范干部选任不正之风的新方法五个方面。干部培养的新方法包括坚持自身学习与组织培养,干部自身必须不断强化理论学习,补足理想信念之“钙”,通过组织培养进而强化干部的党性教育,积极为干部锻炼成长搭建平台,共同促进干部“内外”兼修。忠诚、干净、敢于担当是选拔干部的新标准,习近平提出选拔干部必须突出政治标准,并提出一系列新时代好干部的具体标准。同时,习近平立足干部队伍实际现状,对用人导向加以丰富和创新,坚持知人善用、用人得当,不拘一格选拔任用干部。以习近平同志为核心的党中央采取多种措施建构科学有效的选任制度,开辟干部选拔任用的新路径,坚持预防和惩戒相结合,防范干部选任不正之风。习近平干部选拔任用思想的理论特质主要体现为民族性、实践性和科学性特点。将干部选拔任用与优秀传统文化有机结合,体现了民族性特点;突出问题导向,实事求是、紧抓务实,体现了实践性特点;通过全面从严治党,完善具体的制度配套措施,体现了科学性特点。此外,习近平干部选拔任用思想具有重大理论价值和实践意义,它创新和发展了马克思主义经典作家和中国共产党历届领导人关于干部选拔任用的思想,为干部人事制度的改革指明了方向,有利于提高干部的思想政治素质和拒腐防变意识,加强干部队伍党风廉政建设,促进高素质干部队伍的形成和发展,有利于进一步提升新时代的国家治理能力。