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企业的竞争归根到底就是人力资源的竞争,特别是传媒企业,人力资源的重要性更为突出。由于在传媒企业工作的巨大压力,员工对企业的环境、待遇以及个人发展等方面的期望也比较高,一些管理不善的企业面临着优秀人才的流失,使企业的生存和发展受到影响。辽宁时尚传媒有限公司目前正面临着较严重的员工流失问题,2010年员工流失34.5%,已经影响了公司的关键业务。因此,分析员工流失原因,并从根本上解决员工流失问题已经成为辽宁时尚传媒有限公司人力资源管理的关键问题。本文运用人力资源管理中有关人员流失及治理的相关理论对公司人