当今我国进行的新农村建设,村干部担当着极为重要的角色。村干部是村里各种组织的核心层,其主要起“领头雁”的作用,动员、组织、带领本村成员实现村庄的治理。受市场经济和多元文化的影响,原有的封闭村庄已经发生了变化,但由于农村的经济基础比较薄弱,农村文化教育落后的现状没有根本改变,同时不同程度的受封建残余思想和某种消极因素的影响,农民的思想、行为、利益得失等呈现出多层次和不平衡性。因此,村干部的组织和凝聚作用就非常重要。村干部作为村级组织的治理主体,是村级所有工作的具体执行人,在化解具体矛盾、维护农村社会的稳定、推进农村社会的健康发展作用十分重大。现在国家十分重视“三农”问题,而“三农”问题的彻底解决,以及新农村的建设问题,如果离开了村干部这个解决和处理农村问题的支点,就会失去有效的组织支撑。所以,今后“三农”问题无论用什么方法和手段来解决,村干部都将是解决和处理问题重要的一环。村干部工作内容的复杂性和广泛性,决定了村干部在工作中是多元化的利益代表,村干部是联系乡镇政府与村民的纽带,在工作中需要根据具体的工作环境,决定代表的利益主体。在落实国家政策过程中,由于其目标的确定性,使村干部在具体工作过程中面对巨大的压力,呈现出不同的角色特征。本文从具体的村庄实例入手,探讨村干部角色冲突的现状,产生的原因,并提出相关的具体解决措施。全文分五个部分,第一章绪论,介绍了当前研究村干部角色冲突的理论和实践意义,以及本文研究采取的方法和手段。阐述了当前国内、国外关于村干部角色研究现状和相关概念。第二章从党家村特殊的地理位置和村民自治发展的现状入手,阐述党家村村干部角色特征和角色冲突以及村干部角色理论的一般表现,并分析党家村村干部角色产生的负面影响。第三章分析村干部角色冲突产生的具体原因,从利益驱动、职责不清、角色差距和传统资源与现代社会资本四个方面,探讨国家、村民以及村干部自身对角色的影响。第四章从不同角度探讨缓解村干部角色冲突的对策。村干部问题研究是从根本上解决“三农”问题的途径之一,对村干部角色冲突研究有利于明确村干部的具体角色特征和在具体工作中的工作职能,使村干部在村庄管理过程中明确身份,开展工作。实现农村社会的稳定和村民自治的有序发展。