[目的]本文以医院创新型医学人才为研究对象,基于反“四唯”风气的背景,以胜任力模型理论和创造力理论为理论基础,构建我国医院创新型医学人才评价指标体系。以高效、针对性地评价我国医院创新型医学人才,并突出创新型医学人才特质,避免片面地以人才帽子来评价创新型医学人才,为我国创新型医学人才评价指标体系指标的筛选和评价工作提供参考。[方法]本研究将定量与定性相结合,并且运用文献调研法,德尔菲专家咨询法以及层次分析法。在查阅文献资料和我国相关人才评价政策文本之后拟定指标,构建初步的我国医院创新型医学人才评价指标体系框架。运用德尔菲法展开两次专家咨询,函询专家对问卷中指标的重要程度一一赋分,并使用层次分析法确定各项指标的权重。[结果]（1）第一次专家咨询的积极系数是90.48%,本次函询专家21名,其中19名专家对所发放的问卷有效填写。其中有效填写问卷的专家中,具有20年及其以上工作经验的专家占47.37%,职称水平在副高级及其以上的专家占比68.42%。专家学术水平、判断依据以及熟悉程度系数分别为0.87、0.91和0.79,综合的专家权威系数为0.86,一级指标、二级指标、三级指标的Kendall协调系数分别为0.276、0.193和0.331,总体Kendall协调系数为0.306。第二轮咨询的专家积极系数为84.21%,一级指标、二级指标、三级指标的Kendall协调系数分别为0.428,0.387和0.411,总体Kendall协调系数为0.407。（2）通过首轮专家咨询从初步拟定的51项指标中删除了“创新动力”1项二级指标,删除“面对障碍时具有坚韧的态度”等3项三级指标;修改“健康素质”一项二级指标“身心健康”;修改“专业工作能力”和“工作数量”等6项三级指标;新增加“其他素质”一项二级指标,新增“计算机技能”、“外语技能”和“沟通协作能力”等3项三级指标。最终确立的我国医院创新型医学人才评价指标体系包含医风医德、个人素质、创新潜力和业绩贡献4个维度,12个二级指标以及35个三级指标。（3）通过第二轮专家咨询,运用层次分析法计算出三个层级各个指标的权重数值。4个一级指标的权重值分别为0.1437、0.3144、0.2447和0.2972。二级指标中权重排名前五依次是“人格特质”、“科研绩效”、“专业素质”、“创造力”和“职业道德”。[结论]通过文献检索和分析的结果可知,目前我国对于创新型医学人才评价指标体系构建的研究较少。本研究通过构建以医风医德、个人素质、业绩贡献和创新潜力等4个维度的创新型医学人才评价体系,其中医风医德、个人素质和业绩贡献为基准性因子,创新潜力为鉴别性因子。以此来全面评价人才品德、能力和业绩,并突出评价人才创新特质,弥补现有创新型医学人才评价研究的不足,为人才评价实践和研究提供参考。