猎头现象由来已久，始于远古、绵延至今。而猎头业经过近百年的萌芽、发展和演进，已成为一个新兴的朝阳行业。政府猎头是新兴事物，现代意义上的政府猎头，起源于二战末期；而进入21世纪以来，政府猎头更是浪潮迭起、势不可挡。高级人才持续短缺将会严重制约着一个国家现实的生存、未来的发展；高级人才的实际存量和后续储备更将决定着一个国家今后发展的动力和潜能。在经济全球化浪潮的推动下，国际人才竞争风起云涌，愈演愈烈。世界头号超级强国——美国，牢牢控制了国际猎头市场的主动权，独树一帜、另辟蹊径，不遗余力地搜罗全球高级人才，遥遥领先于其他国家。中国的经济体制改革使得国家经济实现了突飞猛进的发展，民营、私企迅速崛起。而国有企业面对同样的市场氛围，为何效率如此低下？社会舆论普遍认为国有企业高级管理人员（以下简称国企高管）素质和能力存在问题。但笔者认为，导致这种状况的症结所在，是国企高管的选拔任用机制极不适合市场经济规律和科学的公司治理结构。论文从人力资源的相关概念开始，详尽论述了人力资源的起源与演进，人力资源开发与管理的基本理论依据、发展新趋势等理论知识。通过对猎头进行追根溯源，进而对政府猎头的演进、内涵、目标、类型、特性等进行了逐一论述。在详述理论的基础上，对我国国企高管选任的基本状况进行了总结，以剖析我国国企高管选任机制存在的主要问题，指出了为何要改革国企高管选任机制的重要原因。在实现中国梦的过程中，我国国有企业如何采取务实、有效地策略参与国际人才竞争，迫切需要探索和创新。通过理论阐述并针对当前国企不科学的高管选任暴露出的实际问题，在给出国企猎头高管测评的模块选择的同时，也明晰了国企猎头高管测评的制约因素，在充分借鉴政府猎头选才的国际经验的基础上，力图探索如何通过政府猎头方式来选任国企高管的新机制。