2007年6月29日《中华人民共和国劳动合同法》经第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过,于2008年1月1日起施行。该法强化了用人单位与劳动者签订劳动合同的义务,扩大了双方可签订劳动合同的范围,对用人单位违法行为规定了更加严厉的法律责任。该法的颁布实施引起了方方面面的热议,也引起了社会各界的强烈关注,该法也促使更多的劳动者通过法律途径主张其权利,导致了我省各级法院受理的劳动争议案件大幅上升,劳动争议案件涉及到劳动者的切身利益,处理不当,就会引发社会矛盾。如何正确妥善处理此类案件,及时化解社会矛盾纠纷,对于切实保护劳动者的合法权益,规范企业的用工行为,维护社会的和谐稳定有着重要的现实意义。本文通过对《劳动合同法》实施以来甘肃各级法院审理的劳动争议案件的调研,总结审理劳动争议案件中出现的新情况、新问题,发现劳动争议案件审理中存在的问题,以典型案件形式进行分析,对妥善处理劳动争议案件提出相关建议。