收入分配问题,不仅是一个经济问题,也是一个政治问题,它始终是我国经济社会中的一个热点话题。在我国改革发展的关键时期,改革收入分配制度,规范收入分配秩序,对于贯彻落实科学发展观、全面推进建设小康社会具有重要意义。事业单位作为经济社会中重要的、不可或缺的组织机构,在经济社会发展中占有举足轻重的地位。改革事业单位收入分配制度是深化事业单位改革、促进公共事业发展的重要内容。随着我国社会主义市场经济体制的建立和各项制度改革的不断深化,事业单位工资收入分配制度中出现的问题需要引起重视和研究解决。同时,工资分配制度改革直接关系到人们的切身利益,直接影响到地方、部门和单位等社会收入分配格局的调整,是一项政策性强、涉及面广、难度大的工作,顺利实施和推进这项复杂的系统工程,对理顺收入分配关系,规范收入分配秩序,进一步调动工作人员的积极性、主动性和创造性,全面建设小康社会和构建和谐社会,都起到十分关键的作用。事业单位工资收入分配制度改革是我国新一轮收入分配制度改革的重要内容,积极稳妥地推进这项改革,是加快社会事业全面发展的迫切要求,也是构建和谐社会目标的内在要求。建立符合事业单位特点、体现岗位绩效和分级分类管理的收入分配制度,健全宏观调控机制,搞活内部分配是此次事业单位工资分配制度改革的目标。本文以事业单位工资收入分配制度为出发点,回顾了我国事业单位工资收入分配制度改革历程,揭示了现行事业单位工资收入分配制度现状及存在的问题,提出了进一步完善我国事业单位工资收入分配制度的设想与展望。