个人所得税改革是调节收入差距、刺激居民消费、提高劳动供给的宏观调控手段,其对微观经济行为主体的影响不可忽视。不断深化个人所得税制度改革是国内国际经济形势的现实要求,为进一步优化个人所得税制度,需从更多维的角度评估个人所得税改革的政策效果。已有文献中关于个人所得税改革对企业绩效的影响研究比较有限。企业绩效是衡量经济可持续发展、产业转型升级的重要参考指标,也是与企业职工收入息息相关的重要财务指标。在企业人力资本成本不变的条件下,个人所得税改革使得职工应纳个人所得税绝对额减少,职工工资薪金净所得增加,基于职工薪酬激励效应,有助于提高职工工作积极性,激发创新活力,保持企业发展生命力,进而对企业绩效产生积极影响。探究个人所得税改革是否对企业绩效产生影响,是评估个人所得税改革效果的重要方面,对我国个人所得税制度的完善以及促进企业发展具有重要指导意义。为此,本文基于2013年至2017年,以及2019年（2018年的数据既包括税改前的数据,又包括税改后的数据,不适合纳入实证研究样本,因此将2018年的数据剔除）上市企业数据为样本,使用双重差分方法（DID）研究2019年全面推开的个人所得税制度改革对企业绩效的影响。本文主要采用连续型变量劳动密集度与时间虚拟变量进行交互来构造基本回归模型,同时,为考察税改效应的差异,本文从企业股权性质、是否位于东部地区两个角度展开异质性分析。最后,通过绘制平行趋势图进行平行趋势检验,通过更换被解释变量验证基本回归结果以及构造伪时间虚拟变量进行安慰剂检验,并对本文的理论分析及实证分析进行总结,提出相应政策建议。本文的主要研究发现是:（1）2019年全面推开的个人所得税制度改革对企业绩效具有显著的正向影响。（2）个人所得税制度改革对企业绩效的影响具有明显的异质性。相对于国有企业,非国有企业绩效对个人所得税制度改革的反应更敏感;相对于非东部地区,东部地区企业绩效对个人所得税制度改革的反应更显著。根据实证研究结果,本文也提出了相应的政策建议:（1）政府应进一步加大个人所得税减税力度,优化制度设计;加强加强对高收入人群的税收监管,鼓励劳动创收。（2）引导企业完善职工激励机制,提高内部治理效率。本文的研究明确了个人所得税制度改革对企业绩效的影响,为我国企业绩效政策性约束提供了实证参考。同时,本文从个人所得税的视角研究其对企业绩效的影响,丰富了个人所得税制度改革与企业绩效的研究,对弥补现有研究不足具有一定作用。研究个人所得税制度改革与企业绩效之间的关系,不仅有利于客观评估2019年全面推开的个人所得税制度改革的减税效果,也为进一步优化个人所得税制度改革提供了实证经验,并有助于从更深的层面理解影响企业绩效的税制因素,表明税收政策对促进经济转型升级具有重要意义。