[目的]通过调查临沂市护理人员的健康状况,了解护士的压力水平,分析护理人员健康状况与工作压力之间的关系,探讨护士主要工作压力源及影响亚健康的因素；分析亚健康状况与应对方式之间的关系,寻找护理人员有效应对亚健康的方法,为护理管理工作者,卫生管理部门工作提供参考。[方法]采用单纯随机抽样法,抽取临沂市人民医院、临沂市中医医院、山东医专附属医院、临沂市妇幼保健医院、临沂市肿瘤医院、兰山区人民医院、临沂市卫康医院7所综合性医院的600名护士参与调查。调查前统一培训调查员7名,经考核合格后于2010年8月至2010年11月发放600份问卷。调查问卷包括自行设计的一般资料问卷、亚健康状况调查问卷、护士工作压力问卷、简易应对方式问卷(simplified coping style questionnaire, SCSQ)。采用SPSS17.0统计软件建立数据库并录入数据,采用描述性指标,如频数、百分数等描述护士亚健情况、工作压力状况；采用单因素方差分析比较护士主要工作压力来源；采用Spearman相关计算护士亚健康状况与一般情况的相关关系,工作压力与亚健康状况、一般状况的相关关系；采用独立样本T检验比较健康护士与亚健康护士的应对方式的差异。[结果]1.临沂市7所综合性医院护士亚健康发生率为79.04%,亚健康症状的主要表现为疲劳(60.11%),记忆力差(51.21%),多梦、休息不好(48.61%),活力减退(47.68%),情绪差(43.04%)等。2.护士亚健康状况与其年龄、护龄、职称相关均呈正相关,与婚姻状况亦有相关性。3.护士感觉轻度压力者占43.41%,感觉中度压力者占46.94%,感觉重度压力者占9.65%。4.护士的主要工作压力来源于工作量及时间分配方面。具体工作压力主要来源于工资及其他的福利待遇低、护士的工作量太大、在岗的护士数量不足等。5.护士工作压力与其亚健康状况、年龄、护龄、文化程度、职务均呈正相关,与医院级别、聘用形式、婚姻、亦有相关性。6.在积极应对方式方面,健康护士和亚健康护士没有明显差别p>0.05,但亚健康护士消极应对得分明显高于健康护士p<0.01。[结论]1.临沂市7所综合性医院护士亚健康率较高,检出率为79.04%。对亚健康具有影响的主要因素是：工作压力和消极应对方式以及一般情况包括年龄,护龄,职称,婚姻。2.护士压力程度较高,压力主要来源是工作量及时间分配方面的问题,工资及其他的福利待遇低、护士的工作量太大、在岗的护士数量不足是护士首要的压力来源,护士的工作压力与年龄、护龄、婚姻、聘用形式和医院级别均相关。3.护士压力是导致护士亚健康发生的重要原因。亚健康护士较多的采用消极的应对方式。