在现在这个存在并暴露许多问题的现代企业制度中,经营权与所有权的“分道扬镰”而产生委托代理问题就是其中亟待解决的难题之一。我国许多大型上市公司现在通过实施股权激励方案来解决委托代理问题,同时股权激励对于促进企业发展会有明显的效果,但是能否有效解决委托代理问题,现在所研究出来的理论并不能够给出满意的答案。限制性股票是现在企业股权激励的主要形式之一,被用来解决复杂的委托代理问题。限制性股票能够将中高级管理层的利益与公司的长久发展联系起来,它的长期激励效应可以减少高级管理人员的目光短浅的行为,使上市公司获得长远可持续发展的机会。虽然我国股权激励开始的比较晚但是它发展得十分迅速,从我国实施股权分置改革开始制定并出台了一系列相关法规准则,使得越来越多的企业制定并且开始实施股权激励计划。从我国有股权激励开始到2018年底结束,我国公开发布并且实施了股权激励方案的上市企业已经有3000多家了。我们探讨了多家上市公司的股权激励计划的内容和执行过程能够从中发现上市公司的股权激励考核条件体系和实施股权激励方案还有许多不足,需要进行改进,甚至从公司目前的实践情况上看显然有些企业股权激励财务效果并不明显甚至没有效果。基于此,选取具有代表性的旗滨集团的限制性股票激励计划来研究其实施的财务效果。首先通过回顾国内外与股权激励相关的学术研究,运用财务管理相关理论知识和管理手段,采用了对比分析法、文献研究法、财务指标法等方法并且阐述了旗滨集团具体的两期股权激励方案的十分详细且具体的情况。其次又应用了财务管理中企业四大能力即偿债能力、盈利能力等和几个非财务指标即市场价值和人员流动性分析,并通过横向和纵向的对比分析出旗滨集团实施股权激励前后的财务效果,得出股权激励对旗滨集团财务绩效有促进作用的结论。之后找出旗滨集团股权激励方案值得别的上市企业能够参考之处和存在的问题,最后针对旗滨集团实施股权激励的具体问题提出相应的改进方案,为以后上市公司实行相关股权激励方案提供经验与借鉴。