随着经济全球化程度的提高,创新能力在企业竞争力中扮演着越来越重要的角色。在学术界,“双元创新”的理念被提出和成功测量后,逐渐成为了热门研究话题。如何维持探索型创新和应用型创新之间的均衡,以及这种双元性创新平衡对企业绩效的影响机制,在管理学实践以及学术研究中都十分重要。企业的经营和创新等活动,受到了其高管团队性格特质的深刻影响。本研究将高管过度自信作为自变量,双元性创新平衡作为中介变量,非沉淀性冗余资源作为调节变量,企业绩效作为因变量构建了一个被调节的中介模型,结合高层梯队理论、双元创新理论,提出了五个假设。通过292家企业数据的收集和分析,对提出的假设进行实证检验,并得出以下结论:(1)高管过度自信对企业双元性创新平衡有负向作用;(2)双元性创新平衡对企业绩效有正向作用;(3)高管过度自信对企业绩效有负向作用;(4)双元性创新平衡在高管过度自信与企业绩效之间起部分中介作用;(5)非沉淀性冗余资源正向调节了高管过度自信与双元性创新平衡之间的关系,非沉淀性冗余资源在“高管过度自信→双元性创新平衡→企业绩效”这一中介模型中起调节作用。本研究进一步探索了双元性创新平衡对企业带来的价值,并支持高管过度自信具有一定的负面影响。