基金的管理模式分为两种,一种是单经理的管理模式,一种是团队管理模式。近年来,越来越多的基金在路演时对外宣称:基金的管理中团队管理模式专业性更强,因为团队成员中每个人有自己擅长的领域,再加上团队成员之间通过相互配合,团队合作能力更强,所以团队管理表现更好。基金公司把基金团队管理直接跟业务能力挂钩,可能有着误导投资者的嫌疑,因为一直以来,关于团队管理是否优于单人管理这个问题,一直都有两种不同的声音;一种是意见折衷理论,支持团队一加一大于二能力更强,另外一种是风险漂移理论,认为团队风格很容易受团队个别成员强势和内耗影响,导致降低团队管理能力。本文认为我国基金发展历史比较短,基金管理中激励机制和约束机制还很不健全,所以在基金团队管理中其管理效率可能并不像基金公司对外宣称的有更好的管理能力。为了更好的探究基金管理中团队管理是否占优这个问题,本文进行了相关文献研读,从投资者的角度对基金管理模式评价进行分析,通过基金业绩情况和反映基金未来表现的业绩持续性情况对管理模式进行比较探究。本文选取了2014年—2018年A股市场开放式股票型基金,其中剔除了被动管理型股票基金、混合管理型基金和存续期小于一年的基金,共获取1618组数据为样本。首先通过基金管理模式的不同对获取数据进行分组,然后对分组后的团队管理模式和单经理管理模式基金进行业绩绩效和业绩持续性的比较分析,研究结果表明:在基金业绩上,团队管理并没没有表现的更优秀,基金业绩的持续性表现也是要逊色于单经理的管理,完全不像基金公司对外宣称的团队管理模式更专业、有更强的管理能力。但是,文章对不同管理模式下基金业绩排名前20名的基金进行了相同分析,结果发现:处在基金业绩排名前20名的基金,团队管理模式更加占优。总而言之,配置合理的团队管理模式是可以提高基金管理能力的,但是中国目前的现状,总体上团队管理模式的基金表现要差于单经理的管理,基金公司要加强对基金团队管理模式的管理和完善。