【摘 要】
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传统基层干部监督存在同级监督乏力，上下级监督被动性和事后性等问题。随着信息技术的发展，微博、微信等社交平台的兴起，进入了一个全新的微时代，通过微平台监督干部成为群众监督的新形式，它以传播迅速，举报便捷，信息公开，效应广大等特点成为干部监督的新力量。但其也存在因私曝光、信息不真实、不客观等弊端。此外，通过微博、微信、微视频等信息化手段进行监督，存在一定偶发性、事后性，监督结果的运用不够等问题。 本
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传统基层干部监督存在同级监督乏力，上下级监督被动性和事后性等问题。随着信息技术的发展，微博、微信等社交平台的兴起，进入了一个全新的微时代，通过微平台监督干部成为群众监督的新形式，它以传播迅速，举报便捷，信息公开，效应广大等特点成为干部监督的新力量。但其也存在因私曝光、信息不真实、不客观等弊端。此外，通过微博、微信、微视频等信息化手段进行监督，存在一定偶发性、事后性，监督结果的运用不够等问题。
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