21世纪初,我国进入了老龄化社会。在计划生育国策和人均预期寿命的双重作用下,我国的老龄化呈现出“未富先老”的特点,并随着时间的推移变得越来越棘手。党的十八届三中全会明确提出“研究制定渐进式延长退休年龄政策”的计划,然而现实中我国却存在严重的提前退休现象。面对这一问题,许多学者曾对影响职工提前退休的各种因素进行了讨论,却鲜有研究设计工作单位性质。在我国,不同单位性质的职工,其退休决策和退休意愿具有较大差异,因此,本文以此作为切入点,基于我国职工提前退休的影响因素,重点研究不同单位性质对其提前退休行为的调节作用,一方面丰富现有研究,另一方方面为有针对性的制定合理的应对措施提供参考。本文研究主要遵循以下逻辑：首先大量阅读国内外关于提前退休和退休决策的文献,了解前人的研究角度和研究成果,为本文的研究提供理论和实证参考；其次学习个体进行退休决策的相关理论,为实证研究打好理论基础；然后基于退休决策相关理论,选取变量并建立模型；然后辅以数据,对假设和模型进行验证；最后得出主要结论,并给出政策建议。研究结果显示,性别、养老金水平、教育程度、健康状况和配偶健康状况等个体特征,工龄和职位等级等工作相关因素对职工的提前退休行为具有显著影响。而不同的工作单位性质对职工的提前退休行为影响各不相同,由于再就业风险和预期收益的限制,政府机关职工的提前退休意愿不强,而企业单位的提前退休现象普遍,但是这两者都不存在显著的调节效应。相反的,事业单位显著正向调节养老金对提前退休的影响,即养老金水平的升降更容易引起事业单位职工采取相应的退休决策。这为制定解决提前退休问题的相关方案提供了重要参考。