当前,我国的高校不断扩大招生规模,高等教育也逐渐向全国普及,我国进入经济转型阶段,同时也引起了劳动力市场的变化。从目前的就业市场来看,就业市场上人才需求和供给出现不匹配现象,出现就业矛盾,对高校毕业生就业问题引起了广泛关注。陕西省同样也面临着同样的状况,从2009年开始,陕西省政府出台了一系列针对高校毕业生的就业政策来缓解就业压力。因此,为不断完善政策内容,对我省高校毕业生就业政策进行分析是有必要的。论文以陕西省高校毕业生就业政策为对象,对我国的高校毕业生就业政策的历史演变过程、还有政策的价值分析以及就业政策的各项具体内容的相关文献资料进行整理,以西方就业理论、公共政策分析相关理论为依据,在陕西省高校毕业生近年来的就业现状以及就业政策调控的大背景下,运用文献法、问卷法以及访谈法,分析就业政策的各方面内容以及就业政策实施效果的影响因素,总结其不足,借鉴国外有效的治理失业的经验,在此基础上提出建议意见。将高校毕业生就业政策分为三个方面：扩大市场需求的就业政策、提高毕业生就业能力的政策和促进毕业生与用人单位供需匹配的就业政策。扩大市场需求的就业政策主要针对用人单位,通过扩展就业渠道,为毕业生创造机会；提高毕业生就业能力的政策主要对象是毕业生和学校,要提高毕业生的综合素质,除了毕业生自己的努力,还要求学校这一点上也要多下功夫；促进毕业生与用人单位供需匹配的就业政策相当于人才需求和人才供给之间的信息渠道,旨在解决大学生的数量、质量和专业结构上与劳动力市场需求不匹配的状况。目前,我省的就业状况基本保持稳定,就业政策的调节功能发挥了重要作用,但是就业形势依然严峻,仍需要不断完善就业政策。