随着中国经济不平等程度的加剧,经济不平等问题引发了社会各界的强烈关注,个人贫穷或富有的原因也引发了社会热论。人与人之间财富差距不断扩大,不同社会阶层之间相互的情绪态度产生了变化。以往的研究发现,经济不平等会影响人们对于贫穷和富有的归因,但以往的研究只局限于认知评价,没有考虑情绪评价,也没有考虑社会阶层对评价的影响。本研究在前人研究的基础之上,设计了三个研究探讨前人研究中未考虑的问题。研究一通过使用问卷研究的方法,对主观经济不平等、主观社会阶层,以及对不同社会阶层的认知和情绪评价的关系进行探讨。研究一在认知评价方面,研究发现:（1）主观经济不平等越强,对高收入阶层、中等收入阶层、低收入阶层的外在认知评价（家庭、运气、社会）越高。情绪评价方面,研究发现:（1）主观经济不平等越强,对中等收入阶层的可怜情绪越强;（2）主观经济不平等越强,对低收入阶层的轻视情绪越强。研究二通过实验启动经济不平等的方式,探究经济不平等如何影响人们对于不同社会阶层的认知和情绪评价,并且探究主观社会阶层在这一关系中的调节作用。研究二在认知评价方面,研究发现:（1）高经济不平等条件下,对高收入阶层有更高的内在认知评价（积极主动,愿意冒险等等）;（2）主观社会阶层调节了经济不平等对低收入阶层的认知评价。情绪评价方面,研究发现:（1）高经济不平等条件下,会增强对高收入阶层的嫉妒情绪;（2）高经济不平等条件下,会增强对中等收入阶层的嫉妒、轻视和赞美情绪;（3）高经济不平等条件下,会增强对低收入阶层的轻视情绪并减弱嫉妒情绪;（4）主观社会阶层调节了经济不平等对低收入阶层的情绪评价。研究三通过实验启动经济不平等的方式,探讨经济不平等如何影响人们对于公司情境的不同社会阶层（CEO阶层和普通员工阶层）的认知和情绪评价,并且探究主观社会阶层在这一关系中的调节作用。研究三在认知评价方面,研究发现:（1）高经济不平等条件下,对公司CEO有更高的内在认知评价（积极主动,愿意冒险等等）。情绪评价方面,研究发现:（1）高经济不平等条件下,会增强对公司CEO的嫉妒和轻视情绪;（2）高经济不平等条件下,会增强对公司普通员工的轻视情绪和可怜情绪。研究一与研究二、三结果在认知评价上有差异,可能反映了问卷测量的主观经济不平等与实验操纵的经济不平等,对认知归因影响上的差异。但是,三个研究在情绪评价上有一致的结果,说明经济不平等的不同测量方式,对于情绪评价没有影响。综合三个研究的结果,本论文发现经济不平等显著影响人们的认知和情绪评价。同时,经济不平等对认知和情绪评价的影响,体现出社会阶层的差异。本研究结果有助于在经济不平等程度日趋严重的情况下,帮助人们了解对不同社会阶层的认知评价及情绪评价的差异,具有一定的参考价值。