胜任力模型研究是当前人力资源管理理论以及实践研究的重要前沿课题之一,自上世纪70年代胜任力概念的提出,已经在及其广泛的领域内被广大学者研究实践,也对众多企业,机构的各层人员的选拔、培养、绩效考核起到了相当积极的作用。医院作为我国卫生服务机构的主要组成部分,承担着保障人民群众健康的重要任务。随着社会主义市场经济的逐步建立,医院的外部环境和内部机制都发生着深刻的变革,对医院各科室医师能力素质提出了新的更高的要求,培养、招聘工作的重要性日益凸显。麻醉医师,由于其专业的特殊性,直接密切关系到各类手术治疗的安全进行,成为了医院发展的重要支柱。麻醉医师的综合素质成为了医院管理行为与绩效的重要因素之一。目前国内关于麻醉医师岗位胜任力模型的研究还未被设计,因此,本文立足于现代企业人力资源管理体系的特点,引入胜任力模型这一前沿理论并将其应用到医院麻醉行业中,研究麻醉医师岗位胜任力,建立合理的胜任力模型,对医院,专业院校进行培养或者招聘、甄选麻醉医师有着重要的理论和实际指导意义,同时也有益于我国医疗卫生的高水平、现代化的发展。本研究采用专家小组讨论与文献研究向结合的方法,首先提出麻醉医师所应该具备的胜任特征52条,然后通过问卷调查法,确定各特征词汇相关性及重要性,筛选出30个要素词汇所组成的胜任力要素,最后利用统计软件分析并归纳出高度概括的麻醉医师胜任力特征词汇,建立一套客观明确的基准评判指标。本研究通过行为事件访谈法,对所建立的麻醉医师胜任力模型进行实证研究,在一定程度上证实了麻醉医师胜任力模型的可靠性和有效性,以期为医院及卫生管理部门对麻醉医师的招聘与甄选、培训与开发、绩效管理及其执业规划等领域提供参考依据。