新生代农民工是指出生在1980年以后，16周岁以上，学历在大专及以下的从事非农业工作的农村户籍人口。2016年全国两会上，全国人大代表、清华大学社会科学学院教授蔡继明提供了一个数字——在2.7亿名农民工群体中，近七成为80后、90后新生代农民工，他们虽然参与了工业化和城市建设，但不能真正融入城市生活并在城市找到归宿。相对于老一代农民工，新生代农民工受教育程度高，消费观念开放，他们渴望留在城市，而在现实中由于户籍等原因，使得他们在就业时遇到诸多歧视及不平等待遇，新生代农民工面对此类问题往往会选择离职来解决问题，他们的频繁离职，不利于企业的长期稳定发展，也在一定程度上影响了社会的稳定和谐。因此，新生代农民工离职倾向前因变量以及其潜在影响的研究对组织具有重要现实意义。　　本研究基于“组织公平——工作嵌入——离职倾向”的思路，研究了组织公平对于新生代农民工离职倾向的影响，并且探讨了工作嵌入在其中发挥的中介作用以及情绪智力发挥的调节作用。本研究在文献回顾的基础上，采用问卷调查的方式，借鉴国内外较成熟的组织公平、工作嵌入、情绪智力及离职倾向的量表，对所收集数据用SPSS23.0以及Mplus7.0进行了统计分析以及假设检验，最后通过对结果的讨论进一步提出了相关管理建议。　　通过实证分析，得出如下结论:　　(1)组织公平对新生代农民工离职倾向具有显著的负向影响作用，即新生代农民工组织公平感越强，其离职倾向则相对越弱;反之，组织公平感越弱，其离职倾向越强。　　(2)工作嵌入在组织公平与新生代农民工离职倾向之问作用关系中发挥中介作用。当新生代农民工组织公平感增强时，其自身与工作的联结程度也会随之增强，进而使得其留职意愿增强，离职倾向减弱;反之，当新生代农民工不公平感增强时，其自身与工作的联结程度随即减弱，进而其留职意愿减弱，离职倾向增强。　　(3)情绪智力通过工作嵌入对组织公平与新生代农民工离职倾向之间起调节作用。高情绪智力的员工善于调节自身和他人的情绪，使其人际关系更加融洽，有利于增强员工自身的工作嵌入程度。而情绪智力较低的员工，对自己和他人的情绪感知不敏感，不善于调节自身及他人的情绪，因而其人际关系较为紧张，使得其工作嵌入程度降低。　　本研究的创新之处在于，一是组织公平和工作嵌入的综合。着眼于企业层面，从组织公平和工作嵌入两个角度综合对新生代农民工离职倾向问题进行了分析和研究，为解决新生代农民工离职问题提供了有益的补充和借鉴;二是情绪智力变量的引入。本研究从心理学视角选择情绪智力变量进行研究，并将情绪智力作为调节变量，分析不同情绪智力的员工对待组织公平的态度及行为的差异性，进而为解决新生代农民工离职问题提供全新思路及建议。