劳动合同中的缔约过失责任制度对于促进我国劳动合同制度的实施有着重大的意义。在劳动合同的订立过程中,存在着因一方当事人违反诚实信用与另一方当事人签订劳动合同,致使劳动合同不成立、无效或部分无效,给另一方当事人造成财产上的损失,或者使另一方当事人丧失了订立其它劳动合同的机会。有了损失就应该有人承担,缔约过失责任制度就解决了这个问题。劳动合同作为劳动者与用人单位确定劳动关系,明确权利义务的协议文件,与一般民事合同在本质属性上是相同的。然而劳动合同又不同于一般民事合同。劳动合同订立过程中,用人单位的优势地位与劳动者的弱者地位,决定了用人单位比劳动者承担更多的义务。对劳动者的倾斜性保护,符合法的精神。因此,应当准确界定劳动合同中的缔约过失责任、明确其成因与正当性并把握其构成要件与赔偿范围。劳动合同中的缔约过失责任制度,对于促进劳动合同的订立,维护和谐稳定的劳动关系,具有重要的现实意义。