随着我国社会经济的发展,劳动关系呈现出多样化的趋势,其中关于双重劳动关系的认定问题引发了诸多争论。由于受传统劳动关系理论的影响,在劳动合同法施行前,我国现行劳动法律还没有承认双重劳动关系的合法性。但随着劳动合同法施行,我国开始有条件的保护双重劳动关系,承认其合法性。但是,法院在处理涉及双重劳动关系的案件时,仍多将第一重劳动关系以外的关系认定为劳务关系,致使双重劳动关系劳动者的权益无法得到充分合理的保护。因此,笔者选取双重劳动关系进行阐述,认为理论界应加强对双重劳动关系的研究,立法界应尽快完善我国现行劳动法律法规,以促进和谐劳动关系的建立与发展。本文以案例分析的形式对双重劳动关系的认定问题进行理论探究,并对完善我国双重劳动法律制度提出一些设想。本文分以下层次进行相应的论述：第一部分是本文所引用案例的介绍。首先是案由的介绍,雄程公司与王某确认劳动关系纠纷案。其次简述了基本案情、该案一审法院的判决和二审过程中争议双方的上诉理由。最后指出案件的争议焦点是我国是否承认双重劳动关系的合法性。第二部分是双重劳动关系的法理分析。笔者首先对双重劳动关系涵义的学术争论点进行了详细梳理,介绍了学界对双重劳动关系概念的不同理解,并以此为基础确定本文所研究之双重劳动关系的具体内涵和外延。目前在我国形成了兼职、非全日制用工、停薪留职等多种形式的双重劳动关系并存的局面。其次,提出了确立双重劳动关系法律制度的价值意义。然后,引出学术界关于双重劳动关系法律地位的争论,总结了现存的三种观点：否定派的观点,折中派的观点和肯定派的观点。最后,提出双重劳动关系应当被认定为一种特殊形态的劳动关系的原因和方法。第三部分是双重劳动关系在国外的实践。引用大量数据,以文字和表格的形式介绍了双重劳动关系在国外的发展情况和基本法律制度,双重劳动关系在国外呈现出蓬勃发展之势,尤其在欧美等国家。第四部分是我国关涉双重劳动关系的制度与司法实践。首先,对双重劳动关系所涉及到的法律制度展开评述。重点介绍了《劳动合同法》、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》中关于双重劳动关系的法律规定。其次,引用了大量在司法实践中的判例,介绍法院在处理涉及双重劳动关系的案件时的不同做法,找出我国当前司法实践对双重劳动关系的引导。第五部分提出对双重劳动关系的法律保护的具体对策。国家应当给予法律和政策的支持,正确处理双重劳动关系的社会保险和经济补偿金问题。第六部分是对争议案件的评析。笔者认为在王某与锡园公司和雄程公司形成了双重劳动关系情况下,雄程公司认为由于我国一个劳动者只能与一个用人单位存在劳动关系,后一个劳动关系只能认定为劳务关系,所以王某与雄程公司之间仅是劳务关系,并非劳动关系的辩解是不能成立,并且王某对两公司的工作任务均无影响的,法院应当认定雄程公司与王某之间存在劳动关系。