现代企业的公司制度实质上就是委托代理制度,委托代理制度是所有权和控制权相分离的结果,是伴随着企业从业主制向合伙制、公司制的转变而产生和发展的,企业委托代理关系产生的主要原因是社会生产力的高度发展和管理职能的专业化分工。本文将从宏观的角度用实证分析的方法来说明委托代理制度产生的过程和原因,以及其内部的自我激励机制,并对委托代理理论进行了较深入的探讨。在股份公司中,企业的经营权发生了转移,而经营权和所有权的分离重新改变了企业剩余在要素所有者之间的分配,但有很多的机制来制约经营者的行为。另外剩余索取权作为承担风险的一种方式,能够有效的解决偷懒问题,但这种剩余索取权也必然归于资本所有者。这种收入分配的有效性由资本市场和经理市场共同确保,因此,现代企业的委托代理制度应运而生了,但简单博弈下的契约理论无法达成,只有重复博弈下的契约理论才能产生使工人努力工作的有效工资率。