做好军队转业干部安置工作,可以为维护军队稳定提供重要保障,因此,军队转业干部安置成为国家一项重要的制度。军队转业干部是社会主义现代化建设的过程中重要力量,也是国家干部的重要组成部分。军队转业干部安置制度在我国实施多年,已建立了较为完善的制度体系。2001年,国家对安置办法进行了一系列改革,为加强军队建设,开始允许军队干部转业后自主择业。随着政治经济体制改革的不断深入,军队建设也在不断发展,新的安置办法在政策制度和贯彻执行层面都出现了一些问题。要做好自主择业军转干部的管理工作,一方面要完善现有政策,使之更符合军队建设和地方的实际情况,另一方面要总结经验教训,不断改进和完善服务水平,确保各项政策的有效落实。自主择业是近几年提出的新理念、新政策,对这个问题的研究仍处在比较浅显的阶段,研究主要局限在安置政策的方式、方法,军转干部的就业现状、经济补偿等方面,结合自主择业政策分析、军转干部实际感受和长春市的管理情况于一体,理论联系实际,多层次和多角度的研究不多。本文按照提出问题、分析问题、解决问题的思路,采取实证分析与文献研究相结合的方法,在我国的社会大背景下,运用相关理论,对自主择业安置政策的演变和主要内容进行了梳理,对现行政策的问题和不足进行了分析;然后对长春市几百名自主择业军转干部的基本情况和就业现状、面临的困难进行了系统分析,并从几个方面进行了总结,提出了问题和不足；最后,在综合分析长春市执行情况的基础上,给出了解决干部自主择业问题的对策建议。