中国农业银行薪酬设计——基于镇江农业银行的个案

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本文对中国农业银行薪酬设计进行了研究。文章对薪酬设计中所涉及到的理论进行了介绍。从薪酬的基本概念开始,介绍了薪酬的分类和功能,阐述了薪酬设计的经济学和管理学理论,薪酬设计的相关影响因素、薪酬设计的基本模式以及薪酬体系设计的基本流程和方法,提出了解决当前中国农业银行薪酬问题的思路和对策,依据薪酬设计的相关理论,对其高层管理人员、中层管理人员、专业技术人员、一般职员和客户经理的薪酬模式进行了改进与设计,建立了比较完整的农业银行的薪酬体系。
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