近年来,职业经理人个人声誉受到学术界越来越多的关注,很多学者研究发现职业经理人个人声誉会受到众多因数的影响,如上市公司信息披露、上市公司利益相关者的评价、媒体报道以及职业经理的个人特征。实践中,随着媒体的影响力越来越大,媒体不仅影响着投资者对资本市场的预期,而且影响着高管的声誉。各大财经媒体持续推出明星CEO的榜单,更是引起了社会各界的广泛关注。一旦CEO成功入选明星CEO榜单,其个人社会地位与影响力就会迅速提升,促使其成为行业明星。基于此,以2008-2017年入选权威财经媒体颁发的最佳CEO等殊荣后的企业CEO作为明星CEO实验组样本,采用倾向得分匹配样本后,本文发现相较于非明星CEO,明星CEO在未来的离职率更低,特别是那些受到媒体关注更高的CEO,其离职率将更低。通过进一步检验,本文发现:一方面,成为明星CEO能提高企业的资源获取能力,如企业信用融资等;另一方面,发现成为明星CEO会增加公司的曝光度,增加分析师调研企业次数,提升分析师的荐股评级以及分析师预测准确度。此外,本文将被解释变量CEO离职替换为企业CEO未来三年内是否离职、剔除CEO任期短于三年的样本以及解决样本选择性偏差后,本文的研究结论依然成立。本文研究贡献主要有以下几点:（1）前人研究了管理者获得荣誉后可能会影响企业声誉以及管理者自身的薪酬待遇水平,本文从CEO未来离职事件的角度分析拓展了明星CEO经济后果的研究,将明星CEO与其未来离职风险联系起来讨论;（2）以往研究从管理者个人背景特征、公司治理状况以及外部监管因素分析其如何影响高管离职,本文采用具有外生性的第三方财经媒体数据,利用媒体机构评选的明星CEO信息探究成为明星CEO是否降低了该类CEO未来离职的概率,在一定程度上避免了两者间的内生性关系,使结论更具可靠性;（3）以前文章要么是用媒体报道数来衡量声誉（Jennifer,2008）,要么是用获奖来衡量声誉（Malinendier and Tate,2009）。本文采用媒体报道数和获奖来度量声誉,同时运用倾向得分匹配法来解决本文的内生性问题。