开展绩效考核日益成为各行业提高竞争力的一个重要手段。近年来,高等院校在教职工绩效考核方面开展了大量的工作,逐步建立了比较完善的考核制度；而传统的绩效考核方式在执行新制度时面临工作量大,效率低,主观性强等系列问题,难以有效体现绩效考核制度改革的优势和效率。而随着信息系统技术和校园网的引入,为利用信息化手段建立新的绩效考核辅助手段提供了条件。本文在研发信息化绩效考核系统方面进行了探索,按照需求分析、系统设计和系统实现的步骤,在信息系统建模技术、数据库技术、网络编程技术等方面进行了深入实践。首先通过对绩效考核业务流程的分析,探讨了管理信息系统技术对绩效考核流程潜在的改进和优化,分析了绩效考核信息系统业务流程,定义了四种不同的用户角色并对相应的需要进行了深入分析,利用基于统一建模语言(UML)的系统建模方法对不同角色建立了用例图。在此基础上,设计了具有高职院校特色的绩效指标量化体系和系统功能模块结构,并利用UML方法对各功能模块的静态类图和动态协作图进行了详细设计,获得了详细的信息系统模型,并结合具体需求设计了数据库的概念结构和逻辑结构。最后采用ASP.NET应用程序三层架构模式,利用Visual studio.net编程工具和SQL Server2005数据库管理系统实现了B/S模式的高职院校绩效考核平台的研发。