企业经理人制度下所产生的委托代理矛盾至今已有百余年历史，为了缓解该矛盾，企业所有者尝试了各种激励办法，但成效甚微。20世纪50年代末，世界上首项员工持股计划诞生，现代意义上的股权激励机制基本形成，由委托代理矛盾引发的公司治理问题开始出现了转机。股权激励于上世纪九十年代进入中国，但受到当时制度环境和认知水平等方面的限制，并未获得上市公司普遍的认可。同时，与股权激励相关的研究也出现了停滞，大多数学者认为，鉴于我国特殊的实施环境，股权激励尚不能发挥其应有的作用。2005年，股权分置改革启动，与股权激励相关的制度因素得到了明显的改善，我国上市公司因此而展开了积极的探索与实践，相关的激励公告接踵而至。于此，我国股权激励步入了划时代的发展时期。
　　据统计，在我国推行股权激励计划的上市公司队伍中，高新技术企业是其中的重要角色，近7年内该类企业所公布股权激励方案的数量出现了井喷式地增长，年均公布数达到了117项，这与国外股权激励的实践现状是基本一致的。本文认为，高新技术企业具备典型的行业特征，其实施的股权激励具有一定的代表性，是有关股权激励研究中合理、有效的样本。因此，在考虑次贷危机对上市公司经营绩效的影响后，本文选用我国A股高新技术企业2010年至2016年的公开数据，运用实证分析的方法，进一步考察了股权激励对公司绩效的影响效应。
　　本文的实证分析包括计量分析与事件研究两个部分。在计量分析中，本文设置了股权激励与否的哑变量和股权激励程度的连续变量，分步验证了股权激励与公司绩效ROA、ROE两者的相关关系。结论表明，实施股权激励能够提高公司绩效，加大股权激励程度亦对公司绩效有正向影响，且这项影响并未随股权激励程度的持续增加而发生变化。在事件研究中，本文运用事件研究法测算由股权激励导致的异常收益的情况，拟从市场效应的角度验证股权激励与公司绩效的相关关系。结果表明，公司股票因股权激励行为产生了显著的异常收益，市场对公司未来的发展给予了高度乐观的预期，进一步验证了股权激励具有推动公司发展，提升公司绩效的积极作用。当然，本文的研究结果仅反映了高新技术企业在股权激励的实践上获得的阶段性成果，为了推动上市公司治理效率不断向前发展，有关股权激励对公司绩效的影响研究仍须动态地跟进。