在我国经济高速发展的情况下,近几年来,供给侧结构性改革持续推进。当前,我国在就业方面仍存在严重的问题,主要表现为劳动力素质与用人单位需求之间的不匹配。经济的高速发展对劳动力素质提出了更高的要求,但是在当前的发展情况下,劳动力在职业能力水平方面存在较大的欠缺。这种情况会对我国的产业结构调整产生较大的不利影响,甚至会阻碍产业结构的调整升级和供给侧结构性改革的深入发展。本文将研究视线集中在——S省G市政府补贴性职业技能培训体系存在的问题及对策的研究上,以政府补贴性职业技能培训体系现状为研究基础,寻找G市政府补贴性职业技能培训体系建设管理上的薄弱点;同时,提出完善G市政府补贴性职业技能培训体系对策,促进S省G市补贴性职业技能培训市场的稳定,进而保障就业培训渠道的畅通,提升就业质量。本文首先通过对现有的文献资料整理、归纳和总结,综述政府补贴性职业技能培训体系建设研究理论成果,找出现有研究的薄弱方向。其次,采用问卷调查法,在S省G市开展实地的研究、观察,发现S省G市政府补贴性职业技能培训体系建设存在培训对象覆盖面过窄,精准化培训有待加强;承训机构条件良莠不齐,培训质量有待提升;培训项目更新缓慢,市场调研力度有待提高;培训验收评估难度大,政府监管评估模式有待改进等问题,究其原因主要包括:任务式培训成主导,部门联动培训机制不畅通;培训机构准入门槛低,监督管理严重缺乏;培训的项目过于传统化,课程设置与市场需求不合;政府工作人员力量配备薄弱,监管力度有限。然后,通过对比成都市、广东省、湖南省、乐山市在政府补贴性职业技能培训体系建设中的先进措施,归纳总结S省G市解决问题的部分值得借鉴的经验。最后,结合新公共服务理论、需求层次理论、人力资本理论,提出解决S省G市政府补贴性职业技能培训体系建设问题的对策:一是构建多部门联动协作机制,推动精准化培训;二是提高培训机构准入标准,建立动态化管理;三是加强对市场需求调研,制定合理性规划;四是完善政府监管评估模式,形成一体化管理体系。同时对政府补贴性职业技能培训体系的未来发展提出展望。本文从不同角度研究S省G市政府补贴性职业技能培训体系建设存在的问题、存在问题的原因与对策,有利于推进我国政府补贴性职业技能培训体系建设理论研究的体系化,研究结论能为S省G市完善政府补贴性职业技能培训体系建设提供参考。