员工工作满意度与职业倦怠存在着一定的联系,已有研究证实随着一些行业员工工作满意度水平的下降,其职业倦怠的程度随之提高,因而员工工作满意度与职业倦怠的关系备受学者及从业者重视。北京市是我国的首都,也是我国的政治、经济、文化中心,游泳场馆和游泳救生从业人员的数量较多,但目前尚未有学者对北京市游泳救生员工作满意度和职业倦怠的关系进行研究。本研究运用文献资料法、问卷调查法和数理统计法等研究方法对北京市游泳救生员工作满意度与职业倦怠的关系进行深入分析,探究北京市游泳救生员工作满意度对其职业倦怠的影响程度,找出制约北京市游泳救生员工作满意度提升的因素。希望研究成果能够为提升北京市游泳救生员工作质量提供依据,促进北京市游泳救生员工作满意度的提升,减少其职业倦怠程度。通过系统研究得出以下结论:1.北京市游泳救生员在福利待遇、奖励、薪酬、晋升机会、规章制度五个维度上满意度较低,职业倦怠三个维度中情绪耗竭程度、低成就感程度高于去个性化程度。2.男性救生员工作满意度低于女性,其职业倦怠程度高于女性救生员。随着年龄的增长救生员工作满意度随之提高,其职业倦怠程度降低。已婚的游泳救生员满意度较高,未婚的游泳救生员职业倦怠程度较高。游泳救生员的工作满意度随着学历提高而降低,其职业倦怠程度随之增加。3.中级以上技术职称的游泳救生员整体工作满意度相对较低,职业倦怠程度较高。游泳救生员的工作满意度随着从业时间的增长而提高,与之对应的职业倦怠程度逐渐降低。低收入者工作满意度相对较低,其职业倦怠程度较高。4.北京市游泳救生员工作满意度中薪酬、晋升机会、福利待遇、奖励、规章制度五项指标与职业倦怠存在显著性负相关。5.北京市游泳救生员工作满意度中的薪酬、晋升机会、福利待遇、奖励、规章制度五项指标对职业倦怠解释程度较高,这五项指标对北京市游泳救生员职业倦怠影响程度最大。