在这个知识型经济飞速增长的时代,各领域的技术发展给人们生活带来了巨大的改变,也给国家和企业的成长带来了更多的机会和挑战。创新驱动正逐步取代要素驱动和投资驱动,我国的经济发展进入新常态。企业是推动科技创新的中坚力量,面对消费升级现象,企业只有增强技术创新能力,提生产科技水平,才能应与时俱进,牢牢把握技术变革机遇,始终站在技术创新前沿。然而,现阶段我国高端技术人员相对短缺以及培养机制相对落后等问题,导致企业核心人才离职率不断攀升。企业希望能够吸引高端技术人才、组建起稳定团结奋进的人才队伍,为企业的创新能力提供保障。股权激励计划的顺利实施会给激励对象带来经济利益,还有助于消除委托代理问题,缓代理者与委托者的利益冲突,因此引起了越来越多专家学者的重视。不少学者实证研究认为股权激励与技术创新存在关联性,而对此关系的研究可以帮助企业更高效的提高技术创新能力。在消费升级的背景下,家电行业对技术创新的需求尤为强烈,实施股权激励的企业也不断增加。本文选择处于行业领先地位的美的集团,通过对具体案例的分析,探究股权激励计划与技术创新之间的关系。在对已有文献的学习和整理后,确定股权激励的作用要素和对技术创新的作用路径。然后结合美的集团所施行的股权激励方式,分析股权激励特点和对技术创新能力的影响效果。为了进一步分析激励因素,选择了同处于家电行业的两家企业进行效果对比。最后就美的集团股权激励的过程,提出相应的建议。研究结果显示:美的集团股权激励计划的实施对其技术创新能力的提升有促进作用。结合行业特点,在研发战略、行权条件和激励对象方面提出相关建议。希望能够为家电行业股权激励的实施起到一定借鉴作用。