我国政府在男女平等原则的指导下,先后颁布了一系列保障妇女平等就业的法律法规,在一定程度上对我国妇女平等就业权的实现起到了重要的推动作用。妇女不断走出家门,进入社会,走向工作岗位。改革开放以来,我国的经济体制由计划经济转向了市场经济,效率优先,兼顾公平,用人单位选择员工越来越自主,这使妇女的平等就业权受到了很大的威胁,性别歧视现象也越来越多。原因在于我国传统思想等方面对妇女存在的偏见,其中最重要的原因是在新形势下我国法律法规的不健全,以及我国没有针对妇女平等就业的专门法律。这造成的后果就是,当我国的妇女在遭遇性别歧视时她们的权益不能得到很好的保障。因此,我们应在了解我国妇女权利的基本理论和现状后,来保障我国的妇女平等就业权。　　 本文分四个部分,第一个部分简单介绍了妇女平等就业权的基本理论。妇女平等就业的权利来自于宪法和其它法律的有关规定,是保障她们生存和发展的基本权利,也是最基本的人权。因此,真正保障妇女的平等就业权十分重要。第二部分介绍了妇女就业不平等的现状。分析现阶段我国妇女在就业方面的不平等情况,问题主要是妇女遭遇性别歧视现象十分严重,就业十分困难。第三部分分析了妇女在就业方面不平等的原因。着重指出目前因为我国法律法规的不健全,严重侵害了妇女的平等就业权。另外也从生理、传统思想、社会、经济等方面来对我国的妇女不平等的就业状况进行分析。第四部分是本文的重要部分。在这一部分里,重点指出了要想真正实现妇女平等就业权就需要完善我国的法律制度,不仅需要从立法方面进行完善还需要从执法和司法方面进行完善。当然,仅仅从法律方面来保障我国的妇女平等就业权是远远不够的还需要从其他方面来进一步保障妇女平等就业权。我们应坚信随着法律的不断变化和发展,我国妇女一定能真正实现她们自己应得的就业权。