本文中的公众期望指公众对党政机关干部的期望,主要表现为公众对选拔出的干部具备某些特征的预期。从公众角度研究对干部的期望以及期望程度的高低,一方面有利于了解民众对干部的真实想法,另一方面为党政机关选用干部提供参考,有利于提高选用干部公信度。本研究在文献分析的基础上,结合前人的研究成果,对70位公众进行访谈与开放式问卷调查,并在此基础上提出研究构想,之后编制了具有良好信、效度的公众期望问卷。然后用编制的问卷对387名被试进行干部期望特点的研究,同时探讨了公众期望与选用干部公信度的关系。最后对2名不同期望水平的个体进行具体访谈,进一步验证了问卷的有效性和可靠性。主要结果如下:(1)公众对干部的期望值处于中等水平。一半以上个体对干部的期望处于平均分以下,尤其是对干部道德品质的期望值最低,值得关注。(2)公众对干部的期望包括对其自身期望和做事期望,其中自身期望有人格魅力期望、道德品质期望、知识技能期望,做事期望包括工作质量期望、工作效率期望。(3)公众对干部期望在单位性质、学历以及家庭月收入水平变量上存在显著差异。(4)公众对干部的期望与选用干部公信度成正相关,进一步的回归发现:干部知识技能期望、工作质量期望对公信度认知、总分预测显著,这两个维度对选用干部公信度有一定影响作用。干部知识技能期望、工作质量期望、人格魅力期望对公信度体验预测显著。(5)对干部期望值高分和低分值比较后发现,高分者对同样的现状,更多的抱以乐观的心态,而低分者面对同样的现状时,很消极,对干部信心不是很足。总之,公众对干部的期望问卷具有良好的结构,党政机关在以后的选用干部中,要关注民众的意见,了解民众对干部的认识以及态度,有助于进一步提高选用干部公信度。