高新技术企业作为高值人力资本集中的企业组织，其人力资源的有效激励问题一直是理论界和实务界极为关注的问题，近年来逐渐引入我国的股权激励制度已在这方面初步发挥出其应有的作用。但遗憾的是，在很多企业的应用实践中，因为缺乏系统性的思考和科学的设计，使得股权激励流于形式，其内在作用机理没能得到真正的释放和发挥，激励效果不尽如人意。 本文在国内外相关研究的基础上，以委托代理理论、激励理论和人力资本理论为理论基础，采用定性分析和定量分析、规范分析和实证分析相结合的研究方法，对股权激励在我国高新技术企业中的应用状况进行研究，寻求能够适合高新技术企业特征、满足其人才需求的有效的股权激励应用方式。 本文通过分析高新技术企业应用股权激励的原因、现状和存在的问题，提出了高新技术企业股权激励应有的内涵、流程和步骤，指出高新技术企业在实施股权激励过程中要合理选择激励对象、采用适合的股权激励方式、科学确定持股份额、规范股权管理，同时要注意和企业绩效考评系统、股权文化建设等内部配套要素实现连动，相辅相成，方可达到预期目标。最后针对股权激励在高新技术企业中的核心员工：管理人才、技术人才及销售人才中的应用进行了研究，并指出激励过程中要注意的问题。