千军易得,一将难求。军官是军队干部的主体,是军队指挥作战力量的核心,实现强军目标,必须要有一支高素质、敢担当的军官队伍。作为军官队伍管理的核心环节,军官选拔任用的地位和作用尤为关键且特殊。好的选拔任用机制可以让有能力的军官脱颖而出、担当重任,为军队的发展集聚人才。当前环境下,我军军官选拔任用还有诸多不足,不论是任职资格、考核评价,还是任用提名、决策使用等等,都还不够科学完善,离依法治军从严治军、推进军官职业化发展的要求还有较大差距。结合形势需求进一步完善我军军官选拔任用机制,对于增强选人用人的科学性准确性公信度、推进依法从严治军和提升部队战斗力具有重要意义。本文以党的十八大精神和十八届三中、四中全会精神为指导,以习主席关于国防和军队建设重要论述为根本遵循,以改革强军条件下深化干部人事制度改革为背景,集中研究了我军军官选拔任用机制的现状,提出了针对性的对策建议。对相关概念进行了界定,通过系统回顾历史沿革,总结归纳出我军军官选拔任用五个方面特点;对军官选拔任用机制中标准体系、权责设置、方法手段、民主公开及法治意识等方面突出问题及产生的原因进行深入调查分析;对以美军为代表的西方发达国家军队选拔任用军官的做法进行优缺点分析,得出完善军官分类、科学划分权力、优化考评标准和健全法规制度等对于我军的借鉴启示;最后结合当前形势任务需求,提出健全任职资格制度、突出考核评价权威、规范任用提名制度、优化任用决策方式、健全监督制约机制、借助大数据方法手段和用好法规制度等完善我军军官选拔任用机制的对策建议。