【摘 要】
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随着国际经济一体化的到来,市场竞争更为激烈,作为国有企业的天津先达大酒店面临着严峻的考验。该酒店充分认识到人力资源价值的重要性,将人力资源管理特别是薪酬管理提升到
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随着国际经济一体化的到来,市场竞争更为激烈,作为国有企业的天津先达大酒店面临着严峻的考验。该酒店充分认识到人力资源价值的重要性,将人力资源管理特别是薪酬管理提升到关乎企业发展战略的高度。如何设计一套科学的、符合企业实际情况,并满足经济全球化时代发展需要的薪酬管理体系,对于天津先达大酒店来说,是全新而重大的课题。本文从薪酬管理的相关理论入手,分析了天津先达大酒店的薪酬管理现状及存在的问题,阐明了实施薪酬管理的必要性,提出了运用宽带薪酬管理系统进行薪酬管理的构想,并设计了相应的薪酬管理体系和方案,最后针对酒店如何实施宽带薪酬管理提出了建议措施。
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