随着知识经济的发展，作为知识载体的人才已经成为重要的资本，成为知识经济发展的先决条件和经济增长的关键因素。人才资本作为一种“主动的资产”，其产权的实现程度将直接影响着人才资本效率的发挥，也直接影响着国家人才安全。本文试图以人力资本理念为指导，对人才资本及其产权实现问题进行理论上的研究。 首先，本文以人才的特殊性为基点，以资本理论为理论基础，运用比较分析的方法，系统阐释了人才资本的内涵，具体分析了个体人才资本的形成，探讨了人才资本积累的及其影响因素。通过研究人才资本的内涵、形成与积累为人才资本产权实现的研究奠定基础。 其次，从内涵、结构、功能和属性等方面对人才资本产权进行了探索性研究。在此基础上，对人才资本产权实现进行了界定，并提出了衡量人才资本产权实现的三个指标，即择业的自主度、流动的自由度以及收益的合理度。 再次，基于交易的人才资本产权的实现效用，对人才资本产权实现的路径进行了研究。从市场交易的路径出发，分析了人才资本市场交易的特征与过程，并提出了人才资本市场定价的思路。从企业内交易的路径出发，分析了人才资本企业内交易的必要性，企业内交易的过程，并提出了企业内重新定价的模型，以达到人才资本产权实现路径的完整性。交易成本是存在的，而且是正的，基于此，分析了人才资本交易成本及其对人才资本产权实现的影响。 最后，对人才资本产权实现的制度安排进行了研究。从制度的功能出发，分析了制度对人的行为和交易行为的影响。在此基础之上，分析了人才资本产权实现的制度安排的内容，以及人才资本产权实现制度安排的实施机制的影响因素，并提出了相应的对策，进而为人才资本产权实现提供制度上的保障。