企业绩效评价是国有企业在改革中的重要课题。在国有企业改革过程中，国家作为出资人对投出资本的安全性、获利能力等十分关注。同样国有事业单位在企业化过程中，对国有资产的安全、完整也十分关注。福建省地矿局是省属事业单位，下属19个地质勘查单位，从事包括地质矿产勘查、工程勘察、工程施工、路桥建设、汽车配件制造、印刷、导电玻璃生产、地灾评估等各种业务。在目前这种事业单位企业化管理的特殊形势下，完全按照国家出台的国有企业绩效考核办法进行绩效考核还有一定难度，但是也不能对国有资产疏于管理。福建省地矿局从第八个五年计划以来制定了地质勘查单位经济责任制考核办法，以地质勘查单位作为经营实体进行考核和奖惩，在确保国有资产保值增值的同时起到了很好的激励作用。福建省地矿局针对经济责任制实施过程中存在的问题能够及时修订，不断完善。本文试图在总结分析和研究前四轮经济责任制实施过程中存在的问题及解决方案的基础上，力求总结归纳出尚存在的不足，并提出相应的改进意见，为新一轮全局经济责任制实施办法制定提供理论支持。 全文共分为三章。第一章简要概述国内和西方企业绩效评价的理论和发展历程，各种绩效评价理论的优点和局限性。第二章简要介绍国有企业经济责任制、福建省地矿局经济责任制实施概况及存在问题。第三章在分析福建省地矿局第九个五个计划以来的经济责任制制定、实施、修订情况的基础上进行总结，对存在的问题提出改进建议，对新一轮经济责任制的拟订提供理论支持。