业绩考核相关论文
本文按照高质量发展的新要求,阐述了国有企业经营业绩考核的原则和导向,构建了一个相对完整的、适应新发展理念的国有企业经营业绩......
当前中国经济进入新发展阶段,国资委提出建立"两利四率"业绩考核体系,对中央企业实现高质量发展提出了新要求。论文通过研究新考......
以《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》（2010）以及各省份国资委颁布的相关文件中将研发投入视为利润为切入点，考察其对经济附加值......
期刊
以煤炭企业的成本管控现状剖析为切入点，阐述了企业现有的成本管控能力薄弱的现象，通过构建全方位成本管控模型，理顺管理流程、找寻管......
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业绩考核在企业发展中发挥"指挥棒"的作用,2021年作为十四五规划的开局之年和国企三年改革行动的攻坚之年,在国资委将"两利四率......
高新技术企业是国家创新发展的基石，越来越多的高新技术企业积极探索适合自身发展的股权激励方式。本文选取科大讯飞为样本企业，从公......
本文围绕贯彻落实新时代中国特色社会主义经济思想之高质量发展相关要求，论述了电信运营商业绩考核体系如何在生产运营中发挥指挥棒......
近年来,美国检察机关逐渐形成了"民众本位"之价值趋向,其检察官业绩考核机制亦进行了相应改革与完善。本文从业绩这一概念着手,......
目的 分析细节管理优势，评价其用于静配中心护理管理中的效果。方法 选择本院静脉药物配置中心实施细节管理前后的两个时间段，即采取......
自2008年的金融危机以来,公司资本市场信息披露违规的议题吸引了大批学者的注意和研究。现有的研究主要集中于美国等成熟的资本市......
经济增加值(EVA)作为大型国有企业业绩评价考核指标,在我国已经应用10余年,国资委使用EVA模型评价大型国有企业的真实业绩,取得良......
工程造价管理是一个较为复杂且结构化的系统工程，贯穿整个项目的整个组成部分，因此对专业知识和技能的要求非常高。它会受到许多因素......
近些年我国经济发展迅速,通信企业迎来了新的发展机遇,尤其是在5G技术即将推广的基础上,为其开辟市场提供了强有力的技术支持.想要......
在社会经济得到可持续化发展的背景下,市场竞争越发激烈,企业为了在此环境中获得一席之地,要对现有人力资源制度进行深入的改革与......
检察官业绩考核制度是司法体制改革的重要组成部分,也是实践性最强、综合性最难的一个制度。然而,对检察官业绩考核制度实施中存在......
抓好干部队伍，主要抓了“三关”，即进口关、工作关、出口关。要求个人申请，创造竞争氛围，敞开进口关。按照IS02000规定.学习岗位责任制......
目的：对我国临床药师工作的发展进程及状态进行分析,为临床药学工作者提供相关信息。方法：以"临床药师"为关键词在中国期刊全文数......
高等学校档案是指高等学校从事招生、教学、科研、管理等活动直接形成的对学生、学校和社会有保存价值的各种文字、图表、声像等不......
财务公司作为大型企业集团内部资金运营和融资服务中心,在实现资金集中管理、提高资金利用水平方面发挥着至关重要的作用,已经成为......
学者研究发现,企业会计信息质量与内部控制质量之间存在着紧密联系.然而,目前的研究尚未对内部控制、会计信息质量及企业经营业绩......
销售是实现利润的必要步骤,业绩考核是现代企业管理的重要手段。本文通过对某商业银行各个营业网点理财营销经理完成销售情况进行......
中央企业作为中国特色社会主义经济制度的坚强基石,是国民经济的重要支柱。提升中央企业国有资本的投资效率,对于夯实国有经济基础......
期刊
电力企业通过对从业人员薪酬的增加提高的形式,以褒奖员工的贡献,对员工业绩的充分肯定;通过对员工薪酬的降低来实现对其的过失、......
2020年,海东市检察机关在市委和省院的正确领导下,坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,切实提高政治站位,积极接受省院......
国网天津送变电工程有限公司树立正确价值导向,着力强化思想、组织、机制,激励引导干部职工想干事、能干事、干成事。国网天津送变......
业绩考核作为基层央行一种管理手段，不仅可以评判支行工作的成效性，更能够推动基层央行工作理念的更新和工作方式改进，激励被考核对象......
本文根据全面造价管理的思想,结合我国发电企业工程造价管理的现状,为我国现有的发电企业建立一套符合自身实际的电网造价管理模式......
目前，医院业务科室目标考核是一个热点和难点问题。开展年度综合目标考核是对业务科室（临床和医技）综合业绩的一次大盘点，是对医院一年......
为了大力促进诉讼调解工作，充分发挥调解制度的重要功能，当前，应当探索建立更为科学、更为合理的绩效考核、审判管理机制，充分调动、激......
在以人为本的企业里，企业发展的关键在人。在企业“硬件”日趋接近的今天。如何充分发挥员工潜能这一“软件”因素，是众多国有企业极......
领导干部的业绩考核是一个系统工程，涉及面广，政策性强，关系到领导干部的奖惩和升迁，因而十分敏感。如何堵住领导干部业绩考核“制度”......
业绩考核和员工激励一直是企业管理的核心,对以人力资本为基础的专业服务型公司来说,业绩考核和员工激励尤其重要.本文通过剖析LY......
普遍认为,这些年基层党建越抓越实、全面进步、整体提升,无论是在抓党建的自觉还是本领上都卓有成效.考核是管理的基石,是基层党建......
