在当前竞争激烈又复杂多变的经济及社会环境中，创新对组织的的重要性和必要性与日剧增，可以说“不创新，毋宁死”几乎适用于任何一家企业。众所周知，员工的创新行为是企业创新的源泉，也是影响企业创新能力和创新绩效的关键因素，作为企业创新的主体与实践者，员工创新行为的激发已经成为研究者和管理实务者共同面对的重要课题。现有的研究多从领导因素或组织因素的视角进行回答，较少关注个体人格特质方面的差异对员工创新行为的影响。但实际上，员工参与创新的意愿或行为在很大程度上依赖其个体因素，比如人格特质或者心理认知都在其中发挥着重要的作用，探究员工个体因素与创新行为的关系显然有重要的理论意义和实际应用价值，所以，本文从员工个体因素的视角出发试图来回答如何激发员工创新行为这一重要问题。　　本文重点探讨了中国情境下主动性人格对员工创新行为的直接影响和间接影响。研究采用调查问卷的方法进行数据收集，通过SPSS19.0和AMOS17.0等统计分析软件进行数据分析和检验，得出了以下结论:主动性人格对员工的创新行为有显著的正向影响，对员工创新行为的两个维度也有正向影响，另外主动性人格还会通过产生创新构想的行为进一步影响执行创新构想的行为;创新自我效能感在主动性人格和员工创新行为的关系间起着部分中介作用;工作投入及活力、奉献、专注维度在主动性人格与员工创新行为关系间同样发挥了部分中介作用;人口统计学变量在研究变量上存在显著差异:性别、婚姻状况、学历、工作年限等在主动性人格与创新自我效能感上存在显著差异，所在组织的性质在员工创新行为上存在显著差异。根据研究结论，本文给出了相应的管理启示，包括:科学的选拔和培养创新人才、增强员工的创新自我效能感、关怀员工关注其工作状态等，最后结合研究的局限性，提出了对未来研究的展望。