随着我国进出口贸易量的不断增长,海关的监管任务日趋繁重。海关要想提高行政效率,就必须健全和完善公务员激励机制,以此造就一支精干、高效、务实、廉洁的公务员队伍。但是目前的激励机制尚存在许多不完善之处,没有达到预期的激励效果。因此,本文的选题具有重要的理论价值和现实意义。本文以大连海关为具体研究对象,遵循提出问题、分析问题、解决问题的行文脉络,运用多种成熟的激励理论,借鉴发达国家公务员激励机制的成功经验,通过剖析现行激励机制存在的问题,在对关员需要状况进行实证调查分析的基础上,提出了大连海关公务员激励机制的优化设计方案。全文分为六个部分:第一部分为绪论,介绍了本文的研究背景、选题意义以及研究思路和方法。第二部分为本文的理论基础,阐述了有关公务员激励机制的基本概念、激励理论和国外成功经验。第三部分介绍了大连海关公务员激励机制的现状,并指出其中存在的问题。第四部分为针对海关公务员需要状况进行的问卷调查,并从不同的角度分析出关员的需要特点。第五部分为解决问题部分,提出了大连海关公务员激励机制的优化设计方案,包括总体设计思想、激励机制模型、激励策略体系的基本原则和主要构成。第六部分为结论,对全文进行了总结,并指出研究的不足之处和未来展望。本文的创新之处就是充分运用经典激励理论,在问卷调查的基础上深刻分析大连海关公务员的需要特点,用理论分析和实证分析相结合的方法来探讨海关公务员激励机制的优化设计方案,对于海关系统人力资源管理中的相关研究具有重要的借鉴意义。