近年来,建筑业的安全生产形势十分严峻,人的不安全行为是导致安全事故发生的重要致因之一。如果能够降低建筑工人的不安全行为,一定能够有效降低建筑业的安全事故,对建筑业的安全生产起到非常积极的作用。管理者行为可以有效改善工人的不安全行为,因此本文拟从管理者行为对建筑工人不安全行为影响的角度开展研究,有助于控制建筑工人的不安全行为,降低安全事故。本文首先梳理研究所涉及的基本概念与理论,介绍管理者行为与工人不安全行为的相关基本理论,奠定全文的理论基础。其次提出本文的研究假设,并确定构念测量,构建管理者行为对建筑工人不安全行为影响的理论路径模型。然后设计问卷,进行实地调研,获取数据,并运用SPSS软件对问卷进行信度检验和AMOS软件对问卷进行效度检验。最后运用AMOS软件,对构建的理论模型,进行评价、修正、解释。结果表明,管理者的管理行为对建筑工人的安全知识、专业技能、安全态度有十分显著的影响,并且进一步显著影响建筑工人的服从性行为和参与性行为。设计行为对安全态度、安全知识有影响,对专业技能没有影响,并且管理者管理行为的影响比设计行为的影响大。安全知识对建筑工人的参与性行为有显著影响,对建筑工人的服从性行为没有显著性影响。专业技能对建筑工人的参与性行为和服从性行为都有显著影响。安全态度对建筑工人的服从性行为有显著影响,对建筑工人的参与性行为没有显著影响。建筑工人的参与性行为主要受安全知识的影响,服从性行为主要受安全态度的影响。最后,本文根据研究结论,提出实施安全管理标准化、构建安全诚信评价体系、完善安全监管制度,借鉴和发展香港的绿卡制度,形成完整的加强建筑工人安全培训的系统工程,建立信息化的安全动态管理模式,推动建筑业农民工“知识化”等一系列的措施。研究成果弥补了现有研究仅考虑一个或两个中介变量的不足,有助于人的不安全行为管理理论体系的完善,有助于建筑安全管理实践更具针对性。