高层管理团队(以下简称“高管团队”)作为制定和执行企业所有重要决策的核心团队,其对企业战略和决策的把控始终贯穿于企业的经营管理之中,因此高管团队所发挥的作用是影响企业盈利的重要因素。银行是现代金融市场的重要构成之一,银行绩效水平的高低直接关乎到银行自身的运营与发展,从而影响金融市场稳定,甚至一国经济发展水平。综合国内与国外部分学者研究发现高管特征与公司绩效存在一定的联系,目前,国内外学者主要聚焦在制造业企业高管特征对公司绩效的影响研究上,但是针对高管特征对金融行业尤其是银行绩效影响的研究还较少。而现代银行业属于高风险、资本密集型服务行业,其独特的行业特性决定了银行要将人才作为其核心资本,优秀的个人才能与高素质的人才队伍在很大程度上决定了银行的竞争力与经营绩效。因此,本文建立实证模型来研究高管团队特征对上市银行绩效的影响。本文选取2008年—2017年我国16家上市银行为样本,将银行高管团队特征指标分为三类:同质性特征指标、异质性特征指标和其他背景特征指标,同质性特征指标包括高管的年龄、学历、任期和职业经历这四个指标;异质性特征指标包括高管的年龄、学历、任期三个异质性变量;其他背景特征指标包括高管团队成员中的女性占比、政府背景、海外背景三个指标。基于这三类特征指标,本文对样本选取了面板数据建立固定效应模型,实证分析了高管团队特征对上市银行绩效的影响。结果表明,在同质性特征中,高管团队的年龄、职业经历次数与银行绩效显著负相关,学历水平与银行绩效显著正相关;在异质性特征中,年龄异质性与银行绩效显著正相关,而任期异质性与银行绩效呈负相关;在其他背景特征中,高管团队中女性占比指标与银行绩效之间呈负相关。同时,本文将样本分为国有商业银行与非国有商业银行两类,对比研究了高团队特征对不同类型银行绩效的影响。最后本文在理论与实证分析的基础上得到了相关结论,并对不同类型的银行针对性的提出了相关建议。