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通过对单纯以行政管理为主的传统人事管理弊病的分析,提出科技化的人力资源开发作为一种新兴的人事管理模式,正为现代卫生防疫事业的发展所接受,并结合防疫站的实际情况和实施过程,阐述了科技化人力资源开发“以人为本”和“科技当先”的特征,能为卫生专业技术人才的开发利用,推动防疫事业的发展提供更有利的帮助及广阔前景.